市場データ
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【2026年最新】建設・警備・物流の有効求人倍率と給与相場｜公的統計まとめ
厚生労働省の職業安定業務統計と賃金構造基本統計調査から、現場3業種の有効求人倍率と給与水準を職種別に整理しました。自社の求人条件が「相場のどこにいるか」を確かめるための基礎資料です。
文／現場採用ラボ編集部監修／株式会社PURAVIDA 採用支援チーム約9分
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【2026年上期】現場3業種の人手不足、いま何が起きているか
建設・警備・物流の人手不足は、同じ「不足」でも原因が違います。上期に起きた採用市場の動きを整理し、下期に何が起きるかを現場目線で見通します。
建設・警備・物流
採用ノウハウ
応募が来ない求人票に共通する3つのNGワードと、書き換え例
「アットホームな職場」「やる気重視」「経験不問」。よく使われる表現ほど応募を減らしています。現場3業種の求人票を見てきた立場から、NGワードと具体的な書き換え例を示します。
建設・警備・物流
制度・法改正
警備業法の新任教育、記録はどこまで残せば足りるのか
新任教育の法定時間、教育記録簿の保存期間、立入検査で実際に見られる項目を整理しました。採用ペースを落とさずに法令を満たすための、現実的な運用手順つきです。
警備
採用ノウハウ
大型・ダンプドライバーの応募を増やす求人原稿の作り方
ドライバー採用で応募数を分けるのは、給与額ではなく「1日の流れが読めるか」です。荷待ち・積み下ろし・拘束時間の書き方を、実際の原稿例つきで解説します。
更新 物流
市場データ
警備員の給与相場【2026年最新】公的統計でみる月収・労働時間・賞与
賃金構造基本統計調査から、警備員の所定内給与・超過労働時間・年間賞与を他職種と比較しました。日給をいくらに設定するか、資格手当をどう見せるか、研修中の賃金をどう書くかの判断材料になります。
更新 警備
制度・法改正
建設業の時間外労働上限規制、採用計画にどう跳ね返っているか
上限規制の適用から2年。工期・人員配置・求人条件がどう変わったかを、現場会社の採用担当者視点で整理します。「休みを増やすと採れる」は本当なのかも検証します。
更新 建設
MARKET DATA
現場採用の「相場」を数字で押さえる
有効求人倍率、日給相場、応募単価。建設・警備・物流の採用市場を独自集計した調査レポートです。
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