KNOWHOW

採用ノウハウ

求人票の書き方、媒体の選び方、面接の設計、入社後の定着まで。明日から手を動かせる粒度の採用ノウハウを、現場会社の実情に合わせて紹介します。

3 ARTICLES

「アットホームな職場」「やる気重視」「経験不問」。よく使われる表現ほど応募を減らしています。現場3業種の求人票を見てきた立場から、NGワードと具体的な書き換え例を示します。

ドライバー採用で応募数を分けるのは、給与額ではなく「1日の流れが読めるか」です。荷待ち・積み下ろし・拘束時間の書き方を、実際の原稿例つきで解説します。

応募単価が安い媒体が、必ずしも得とは限りません。入社1人あたりのコストで比べる計算式と、業種別の目安、予算配分の考え方を整理します。

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求人サイト「ガテン職」の掲載代理店として、
現場会社の採用をお手伝いしています

建設・警備・物流に特化した求人サイト「ガテン職」の掲載プラン・料金・掲載事例をまとめた資料をお送りします。自社に合うかどうかの判断材料としてご覧ください（掲載は有料サービスです）。

建設・警備・物流の採用に関わる最新ニュース。求人市場の動き、人手不足の実態、他社の採用施策まで、現場会社の採用担当者が押さえておくべき話題をまとめます。

警備業法、建設業許可、改善基準告示、最低賃金、社会保険の適用拡大など、採用と労務に直結する制度改正を、現場への影響ベースで解説します。

有効求人倍率、日給・月給相場、応募単価、離職率。建設・警備・物流の採用市場を数字で押さえるための独自調査レポートを公開しています。

実際に応募数・定着率が改善した建設・警備・物流企業の取り組みを、施策と数字のセットで紹介します。自社に置き換えて考えるための材料に。