応募が来ない求人票に共通する3つのNGワードと、書き換え例

求人票を見せてもらうと、応募が止まっている会社ほど同じ表現を使っています。ここでは代表的な3つを挙げ、そのまま使える書き換え例をつけます。

NGワード1：「アットホームな職場です」

なぜ効かないのか

求職者側からは検証できない情報だからです。むしろ「人間関係が濃くて休みづらそう」と読まれることがあります。現場3業種では特にこの読まれ方が強く出ます。

書き換え例

人数・年齢・体制を数字で書く。それだけで「アットホーム」の10倍情報量があります。

NGワード2：「やる気があれば経験不問」

なぜ効かないのか

未経験者が本当に知りたいのは「やる気の有無」ではなく、入社後3か月で何をするのかです。この一文は、その説明を回避してしまいます。

書き換え例

未経験の方は、最初の2週間は先輩と2人1組で資材の運搬と片付けから始めます。3か月目をめどに、玉掛けの資格取得（費用は会社負担・実費8万円相当）に進んでいただきます。

このように 期間・作業内容・費用 を書くと、未経験者は自分がやれるかを判断できます。判断できる求人にだけ応募が来ます。

NGワード3：「日給10,000円〜」の「〜」

なぜ効かないのか

求人検索エンジンでは下限値でフィルタされます。上限をいくら高く設定しても、表示されるのは下限だけです。加えて「〜」は「実際は下限しかもらえない」と読まれます。

書き換え例

• 変更前：日給 10,000円〜20,000円
• 変更後：日給 12,000円（未経験スタート）／16,000円（経験3年・玉掛け保有）／20,000円（職長）

レンジではなく、条件ごとの実額を並べる。自分がどこに当てはまるかが分かるので、経験者からの応募が増えます。

書き換えたあとに必ずやること

1. スマホで自社の求人を検索して、上から5行に何が表示されるかを確認する
2. 応募から一次連絡までの時間を測る（有効求人倍率の高い職種では、ここが応募数より効きます）
3. 2週間ごとに表示回数・クリック率・応募数の3つだけ記録する

求人票の改善は、書き換えて終わりではなく測って続けるものです。チェック項目をまとめたシートを用意しています。