【事例】警備会社が求人票の3項目を直しただけで応募が3倍になった話

社員28名、交通誘導警備を中心とする会社の事例です。掲載媒体も予算も変えず、求人票の3項目と応募後の連絡フローだけを直しました。

※企業が特定されないよう、数値と背景の一部を変更しています。

相談時の状況

求人票は3年前に作ったものをそのまま使っていました。日給は地域相場並み。条件が悪いわけではなかったというのが出発点です。

直した3項目

1. 日給の書き方を「〜」から実額の並記に変えた

• 変更前：日給 9,500円〜15,000円
• 変更後：日給 10,500円（未経験・研修修了後）／12,500円（検定2級保有）／14,000円（隊長）

求人検索では下限額でフィルタされます。下限を9,500円から10,500円に書き方だけで引き上げた形になりました（実際の未経験者の初回日給は元から10,500円で、9,500円は研修期間中の額でした）。

2. 研修期間中の扱いを明記した

• 追加：新任教育20時間は入社後2週間以内に実施。研修中も日給9,500円を支給します。研修日は毎月第2・第4月曜からお選びいただけます。

「研修中は無給では」という不安が応募の手前で止めていた、というのが後の面接で分かった点です。

3. 現場の場所を市区町村まで書いた

• 変更前：県内各所
• 変更後：主な現場は◯◯市・△△市・□□町。直行直帰可、自家用車での移動は距離に応じて手当を支給

通勤が読めない求人には応募しません。「県内各所」は情報ではない、というのがこの改善の要点です。

応募後の連絡フローも1つだけ変えた

応募通知の受信先を、事務所の共有メールから担当者2名のスマートフォンに変更しました。それだけです。

3か月後の結果

この事例から持ち帰れること

1. 条件そのものより、条件の書き方で止まっていることがある
2. 「〜」表記と抽象語を消すだけで、下限値が実態に近づく
3. 応募通知が届く先を変えるのは、コストゼロで効く

自社の求人票がどの状態にあるかは、チェックシートで確認できます。求人票のNGワードの解説記事も合わせてどうぞ。