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新着ニュース

建設・警備・物流の採用に関わるニュース・制度・データ・ノウハウ・事例を、公開日の新しい順に掲載しています。

建設・警備・物流の人手不足は、同じ「不足」でも原因が違います。上期に起きた採用市場の動きを整理し、下期に何が起きるかを現場目線で見通します。

「アットホームな職場」「やる気重視」「経験不問」。よく使われる表現ほど応募を減らしています。現場3業種の求人票を見てきた立場から、NGワードと具体的な書き換え例を示します。

厚生労働省の職業安定業務統計と賃金構造基本統計調査から、現場3業種の有効求人倍率と給与水準を職種別に整理しました。自社の求人条件が「相場のどこにいるか」を確かめるための基礎資料です。

新任教育の法定時間、教育記録簿の保存期間、立入検査で実際に見られる項目を整理しました。採用ペースを落とさずに法令を満たすための、現実的な運用手順つきです。

ドライバー採用で応募数を分けるのは、給与額ではなく「1日の流れが読めるか」です。荷待ち・積み下ろし・拘束時間の書き方を、実際の原稿例つきで解説します。

賃金構造基本統計調査から、警備員の所定内給与・超過労働時間・年間賞与を他職種と比較しました。日給をいくらに設定するか、資格手当をどう見せるか、研修中の賃金をどう書くかの判断材料になります。

上限規制の適用から2年。工期・人員配置・求人条件がどう変わったかを、現場会社の採用担当者視点で整理します。「休みを増やすと採れる」は本当なのかも検証します。

社員28名の交通誘導警備会社が、掲載媒体も予算も変えずに応募数を3倍にした事例です。直したのは求人票の3項目と、応募後の連絡フローだけでした。

応募単価が安い媒体が、必ずしも得とは限りません。入社1人あたりのコストで比べる計算式と、業種別の目安、予算配分の考え方を整理します。

業界ニュース

建設・警備・物流の採用に関わる最新ニュース。求人市場の動き、人手不足の実態、他社の採用施策まで、現場会社の採用担当者が押さえておくべき話題をまとめます。

警備業法、建設業許可、改善基準告示、最低賃金、社会保険の適用拡大など、採用と労務に直結する制度改正を、現場への影響ベースで解説します。

有効求人倍率、日給・月給相場、応募単価、離職率。建設・警備・物流の採用市場を数字で押さえるための独自調査レポートを公開しています。

求人票の書き方、媒体の選び方、面接の設計、入社後の定着まで。明日から手を動かせる粒度の採用ノウハウを、現場会社の実情に合わせて紹介します。

実際に応募数・定着率が改善した建設・警備・物流企業の取り組みを、施策と数字のセットで紹介します。自社に置き換えて考えるための材料に。